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建立健全建筑劳务分包服务配套机制

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建立健全建筑劳务分包服务配套机制

发布日期:2020-10-15 作者: 点击:

建立健全建筑劳务分包服务配套机制

1.加强劳务基地建设,劳务输出。要选择劳动力资源丰富、具有建筑业传统特色的城市和地区,发挥本地区的工种优点,加快建筑劳务输出基地建设,劳务输出,实现农村剩余劳动力向建筑劳务的有序转移。要给予那些建筑业发达和基础条件好的城市和地区的政策倾斜,增加扶植培育力度,培育一些有特色、有优点、有品牌的示范劳务基地,劳务通 过品牌劳务基地和劳务企业的示范带动作用,改变建筑业劳动力资源地区分布不平衡状况,局部带动。

2.完善建筑劳务培训和技能签订体系,劳务输出质量。要加强农民工技能培训,对进城务工知识、法律法规、安全知识进行引导和教育,提高农民工的整体素质,提高工程建设质量,减少工程安全隐患。相关职能部门要采取措施,制定建筑职业技能培训规划文件,合理引导建筑施工企业、建筑劳务分包企业开展技能培训。在培训资金来源方面,政府部门可投入适当比例的农民工培训经费,并拓宽培训资金的来源渠道。在培训渠道方面,要积极同建筑大中专院校的教学力量、现有企业培训部门、行业协会的培训机构合作,利用各方面的资源,拓宽培训渠道。在培训方式方面,要根据理论培训和实践培训相结合、现场培训和课堂培训相结合的原则,注重劳务作业人员实践技能的提高,开展建筑技能竞赛并增加激励机制,切实提高培训的质量和效果,为劳务分包企业输出高质量的建筑劳务队伍。同时要在范围内,加强建筑职业技能签订机构建设,劳务分包对来自培训机构的劳动力进行技能签订,只有通过技能签订的劳务作业人员才能够进入建筑劳动力市场,把握好市场准入关,实行持证上岗,为建筑业和劳务分包企业提供符合质量的劳动力队伍。

3.其他一些配套机制。简化建筑劳务分包企业资质审批程序,可结合本地区的实际情况,将资质审批权限适当下放,简化审批程序,随到随批,为劳务企业的发展提供便利条件。根据劳务分包企业处于培育建设阶段,可给予这些企业的税收方面的优惠和扶持。鼓励现有的成建制度的建筑劳务队伍进行工商注册,获取资质证书。引导符合条件的“包工头”通过合资入股成立建筑劳务分包企业或转化为合法的企业职工。引导大型施工总承包企业作业层成立建筑劳务分包企业,低资质等级的施工总承包企业向建筑劳务分包企业转化,劳务分包企业的发展。 

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相关标签:建筑劳务,建筑劳务服务,建筑劳务分包

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